RESPONSABILIDADE SOCIAL
E SAÚDE INTEGRADA EM 2023

Em 2023, Firjan incentivou projetos alinhados à sustentabilidade nas empresas para ampliar a diversidade de gênero e a qualificação de mulheres, entre outros temas, e ainda cuidou da saúde dos colaboradores

Cada vez mais alinhada a propostas que busquem o cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), a Firjan enfatizou, em 2023, ações de apoio a empresas que buscam novos modelos de negócio, com foco em resultados sustentáveis, associados ao desenvolvimento humano e promoção da diversidade e inclusão social. Signatária do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), que formulou a Agenda 2030, composta pelos 17 ODS, a federação oferece, através de sua Divisão de Responsabilidade Social, soluções para que as empresas identifiquem estratégias de crescimento utilizando práticas ambientais, sociais e de governança corporativa (ESG). 

Este ano, foram 51 empresas atendidas até novembro, ante 33 ao longo de todo 2022. Algumas iniciativas são renovadas em função dos resultados positivos, como ocorreu com o Niterói Jovem Ecosocial, programa da Prefeitura de Niterói, criado em 2019, para promover a inclusão social de pessoas em situação de vulnerabilidade social, com idades entre 16 e 24 anos. Em parceria com a Firjan SENAI SESI, a ação busca desenvolver habilidades e competências profissionais e socioemocionais, com capacitação técnica profissionalizante, em cursos como operador de suporte técnico em TI, desenvolvedor de aplicativo, assistente de marketing digital e eletricista, com acompanhamento para o desenvolvimento humano realizado por equipe multidisciplinar de assistentes sociais, psicólogos e pedagogos, assim como atendimento da telepsicologia. A primeira edição teve 400 participantes, e a segunda, iniciada em novembro de 2022 e conclusão prevista para abril de 2024, reúne 500 jovens, que, nesta etapa, executam atividades de campo nas áreas de reflorestamento, como ações preventivas a queimadas e sinalização de trilhas da cidade, recebendo bolsa auxílio, alimentação e transporte. 

“Ninguém queria me dar uma oportunidade de emprego e é bem difícil conseguir uma vaga como jovem aprendiz. Depois do Ecosocial, eu acabei empreendendo, fazendo pizza em casa”, conta Kayo Perrone, ex-participante que hoje tem um trailer de alimentação no bairro onde mora. 

Equidade 

Criado em 2022, o Conselho Empresarial de Mulheres da Firjan tem incentivado ações que promovam a inserção feminina na indústria. O apoio à qualificação profissional de mulheres é outro dos ODS que norteiam a Responsabilidade Social da Firjan. Em janeiro, a federação assinou os Princípios do Empoderamento Feminino (WEPs) da ONU Mulheres, que incluem igualdade no ambiente de trabalho, apoio ao empreendedorismo feminino e melhores práticas de saúde física e mental.  

Para Carla Pinheiro, presidente do Conselho Empresarial de Mulheres da Firjan, a parceria tem importância crucial no desenvolvimento de iniciativas da federação. “Esse acordo permitirá um trabalho mais em proximidade com os protocolos e alinhado com a ONU, para ter efetividade e colocar ações em prática. Uma empresa diversa tem resultados melhores. Nosso objetivo é trabalharmos em rede, em ações que já existem. A qualificação profissional é muito importante para que as mulheres possam romper com o ciclo de violência, tendo independência financeira. Temos capilaridade junto às regionais e às indústrias. Para empregar as mulheres é preciso estar próximo do empregador”, destaca Carla.  

O Conselho Empresarial de Responsabilidade Social da Firjan também atua para promover a equidade. “Temos um cenário desfavorável de que seriam precisos 167 anos para ver os negros e indígenas ocuparem o mercado de trabalho de forma equitativa, segundo o Instituto Identidades do Brasil (ID_BR)”, justifica Fernanda Candeias, presidente do Conselho. 

O investimento social corporativo tem sido uma alavanca de inclusão, trazendo perenidade de recursos e reforçando as agendas institucionais como ESG e os ODS. A primeira turma do projeto Elas da Bayer, desenvolvido com a Firjan SENAI SESI Nova Iguaçu, aproveitou 87,5% das mulheres que fizeram a capacitação na empresa. Este ano, a Firjan SENAI Resende e a Michelin criaram a primeira turma composta apenas por mulheres aprendizes em manutenção de pneus.

Em setembro, outro projeto de investimento social, com a empresa TechnipFMC e a Firjan SENAI SESI Benfica em parceria com a Agência da ONU para Migrações (OIM), selecionou 25 mulheres migrantes, cis e trans, que iniciaram o curso de operadora de produção industrial offshore na Firjan SENAI Benfica e Desenvolvimento Humano SESI. A empresa pretende contratar algumas dessas alunas, que têm imigrantes da Venezuela, Colômbia e Angola.  

Saúde corporativa

Em outra frente de atuação, a Firjan SESI promove a qualidade de vida dentro e fora do ambiente de trabalho por meio da oferta de serviços de saúde integrada. Em 2023, houve aumento de 7% no número de pessoas beneficiadas pelos serviços de saúde e segurança do trabalho (SST), em comparação com o mesmo período de 2022: chegou a quase meio milhão de trabalhadores. Houve lançamento de 12 novos títulos de treinamentos normativos, entre outros destaques.

No total, considerando os diferentes programas, a Firjan SESI contou 1.263 clientes em saúde integrada. A instituição também oferta outras iniciativas, como os Jogos Firjan SESI do Trabalho, nas modalidades presencial e e-games, que em 2023 contaram com a participação de 2.134 trabalhadores de 129 empresas. Já a campanha anual de vacinação somou 11,7 mil doses aplicadas de 84 empresas fluminenses.