INDÚSTRIA: A BUSCA POR
PROFISSIONAIS QUALIFICADOS

Programa de empregabilidade da Firjan, Escritório de Carreira oferece plataforma que conecta empresas e candidatos

O avanço da tecnologia, impulsionado mais recentemente pela inteligência artificial, tem impactos relevantes no mercado de trabalho, especialmente no setor industrial. De um lado, a indústria 4.0 demanda profissionais com competências alinhadas às novas transformações tecnológicas e produtivas; de outro, observa-se uma mudança nas expectativas e nas formas de relação da população com o trabalho.

Cinquenta e nove por cento dos brasileiros preferem ser autônomos, segundo pesquisa do Datafolha publicada em junho de 2025. O índice aumenta para quase 70% entre os jovens de 16 a 24 anos. Além disso, há escassez de mão de obra qualificada, conforme entidades representativas vêm alertando. De acordo com a Confederação Nacional da Indústria (CNI), a falta de profissionais especializados se tornou um dos maiores desafios da indústria, ocupando a quarta posição do ranking de principais problemas do segmento, conforme apontou a Sondagem Industrial (pesquisa de opinião do setor) divulgada no início deste ano. 

Para reverter esse quadro, a Firjan lançou, no Dia da Indústria, em 25 de maio, a plataforma Escritório de Carreira, que tem o objetivo de conectar, de forma prioritária, alunos e ex-alunos da Firjan SENAI SESI a vagas na indústria. A iniciativa combina, de forma personalizada, perfis de candidatos às demandas das empresas, por meio de um sistema de conexão. Para os profissionais, trata-se de uma ótima oportunidade de iniciar a carreira em uma categoria que tem o maior salário de admissão entre todos os grandes setores da economia, de acordo com pesquisa da Firjan.

“Para nossas indústrias, representa uma entrega de profissionais mais capacitados e qualificados. Como sabemos, um diferencial inestimável para a maior competitividade", destacou o presidente da Firjan, Luiz Césio Caetano, no discurso de celebração do Dia da Indústria.  

A plataforma é a mais recente novidade do programa Escritório de Carreira, que prepara estudantes e profissionais, passo a passo, para entrar no mercado de trabalho. Lançado em setembro do ano passado, o projeto oferece trilhas de formação, promove mentorias e workshops e, por fim, conecta candidatos a vagas.

O pré-lançamento da plataforma ocorreu no dia 12 de maio, no RH-Rio, encontro anual promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ). No evento, sediado na Marina da Glória, o público participou de palestras sobre a iniciativa e empresários puderam se cadastrar na plataforma.  

Além de alunos da Firjan SENAI SESI, que aparecem de forma destacada na plataforma, outras pessoas interessadas em vagas na indústria também podem se inscrever. A plataforma com o banco de profissionais é acessível para todas as empresas associadas da indústria e cadeia industrial que realizarem o cadastro. 

“O Escritório de Carreira atua de forma mais incisiva num ponto nevrálgico do nosso desenvolvimento”, observa o diretor-executivo da Firjan SENAI SESI, Alexandre dos Reis. 

Para fazer parte do programa, empresas e candidatos interessados podem acessar a plataforma escritoriodecarreira.firjan.com.br

Oportunidade para todas as idades

A coordenadora de Gestão e Operação em Responsabilidade Social da Firjan SESI, Débora Targino, destaca que o Escritório de Carreira, além de abrir as portas para o início da vida profissional, apresenta uma indústria 4.0, inovadora e pulsante para os jovens.

“Ainda existe uma percepção limitada sobre o ambiente industrial, muitas vezes associada a modelos do passado. Hoje, porém, a indústria está cada vez mais conectada à inovação, à tecnologia e às transformações da indústria 4.0, oferecendo oportunidades qualificadas, desenvolvimento profissional e os benefícios garantidos pela CLT”, destaca Débora Targino.

A coordenadora faz questão de lembrar que a plataforma é inclusiva, ao oferecer oportunidades para pessoas de faixa etária e perfis diversos. Entre os perfis sociais de vagas sugeridas na “Área da indústria”, há postos para 50+, jovens talentos de programas sociais, migrantes, refugiados, LGBTQI+, pessoas pretas, mulheres e PCD.

Os empregadores têm a oportunidade de anunciar suas vagas de trainee, para recém formados; jovem aprendiz, profissionais da base operacional, técnicos e outras necessidades específicas da indústria. 

“Profissionais 50+ em transição de carreira, especialmente aqueles que se requalificaram pelo SENAI, representam uma grande oportunidade para a indústria. O programa conecta empresas a talentos preparados para atender às demandas atuais do setor, promovendo uma conexão mais assertiva entre vagas e mão de obra qualificada, contribuindo para a competitividade da indústria e para a geração de valor por meio de profissionais experientes, atualizados e comprometidos, observa Débora Targino.

Como ferramenta de informação, o programa é valioso para profissionais e também para as empresas, já que orienta os contratantes a identificarem de forma mais assertiva o perfil das vagas. Um dos exemplos deste know how, conforme destaca a coordenadora, é o caso de uma indústria que buscava um colaborador com nível superior, quando um profissional de nível técnico atenderia plenamente os requisitos da função. 

Passo a passo do candidato até o mercado de trabalho

Alunos da Firjan SENAI SESI têm acesso à Trilha de Aceleração da Empregabilidade (TAE), uma jornada de desenvolvimento voltada ao fortalecimento de habilidades para inserção no mercado profissional, preparando os participantes para os desafios e oportunidades do mundo do trabalho. “A trilha consiste na capacitação do aluno. Ele recebe conteúdos que contêm temas como currículo estratégico no LinkedIn, preparo para o processo seletivo e o desenvolvimento das principais competências demandadas pelo mercado. Os candidatos também passam por uma simulação de entrevista para que ele se sinta mais seguro e preparado para quando ele for, de fato, participar de uma seleção”, explica a analista de Negócios em Responsabilidade Social da Firjan SESI e líder técnica do Escritório de Carreira, Aline Castiñeira.

Os participantes da TAE podem ser indicados a participar do Programa de Mentoria. Com eventos ao longo do ano que proporcionam o encontro entre candidatos e empresas, por meio de Ativações de Empregabilidade, o último passo desde a qualificação até a contratação é a conexão de vagas proporcionada pela plataforma.

Até a tarde do dia 15 de junho, 1.335 candidatos e 90 empresas já tinham se cadastrado na plataforma. Aline Castiñeira conta que já há uma base de dados com candidatos desde setembro, quando o programa foi lançado. Na ocasião, uma equipe da Firjan SENAI SESI percorreu as unidades da instituição para falar sobre o projeto e incentivar os estudantes a participarem.

Com a implantação da plataforma, a expectativa é trazer mais vagas da indústria para o Escritório de Carreira e expandir o número de candidatos para a conexão em escala. A Firjan tem como meta apresentar a ferramenta a todos os alunos aptos a ingressar no mercado de trabalho e ampliar a conexão com empresas parceiras até meados do segundo semestre.